Разработка сайтов битрикс
Сохраним планету для будущих поколений! > Подробнее // С Днем Великой Победы! > Подробнее // С 8 марта, милые женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // С 1 января 2019 года в ПАО «Камчатскэнерго» действует новый Коллективный договор! > Подробнее // С Новым годоооом! > Подробнее // С профессиональным Праздником, дорогие Коллеги! > Подробнее // Готовимся к летнему отдыху зимой! > Подробнее // Внимание! Внимание! Внимание! > Подробнее // Николаевка – Налычево – Хангар – Николаевка. И так два раза :) > Подробнее // Важные новости! > Подробнее // Лучше гор могут быть только горы....., на которых ты ещё не бывал! > Подробнее // "Между первой и второй перерывчик небольшой!" > Подробнее // С Праздником Великой Победы! > Подробнее // «Пришел, увидел, победил!» > Подробнее // С Весной 8 Дня, милые Женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // Напряги извилины! > Подробнее // Братцы, лехаим! > Подробнее // С Новым годом и Рождетвом Христовым! > Подробнее // Только тот, Кто сам горит, может согреть своим теплом окружающих! > Подробнее // "Нет, мы не встаем на тропу войны, мы - "ЗА" справедливость и конструктивный диалог" > Подробнее // Бакенинг – новая точка на карте наших путешествий! > Подробнее // Винтокрылой машиной, летящей по небу, Мы добрались в долину вулкан Ходутка… > Подробнее // Мы помним! Мы гордимся! > Подробнее // Все на Первомай! > Подробнее // Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной когда мои друзья со мной! > Подробнее // Солнце, воздух и вода - наши лучшие друзья! > Подробнее // Северная конференция в Сыктывкаре. Ожидания участников. > Подробнее // Внимание! Грядет IV Межрегиональная Северная конференция в Сыктывкаре > Подробнее // У Ваших ног лежит весна 8 Дня! > Подробнее // С Днем Защитника Отечества! > Подробнее // О, Спорт! Ты - Движ! > Подробнее // Праздник к нам приходит! > Подробнее // За окном "- 50" градусов? Тогда мы идем к Вам :) > Подробнее // Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петр Сергеев рассказал о СОУТ и практике предоставления гарантий по ее результатам, планируемых новых обязанностях работодателей и работников в сфере охраны труда. > Подробнее // Кто молодец? Мы молодец! > Подробнее // Oops we did it again! > Подробнее // Просящий да услышан будет! > Подробнее // Невозможное - не приговор. Это вызов! > Подробнее // Внимание! Изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 01.05.2016. > Подробнее // QUI NON PROFICIT DEFICIT! > Подробнее // "Что мне снег? Что мне зной? Что мне дождик проливной? Когда мои друзья со мной?" > Подробнее // Христос Воскресе! > Подробнее // Профсоюз на страже интересов работников отрасли! > Подробнее // "Господи, Женщины, мир невозможен без Вас. Как без весенних цветов..." > Подробнее // С Днем Защитника Отечества! > Подробнее // Профсоюзы Камчатки в прямом эфире! > Подробнее // С Наступающими Новым Годом и Рождеством Христовым! > Подробнее // СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ДЕЙСТВИИ! > Подробнее // Да будет Свет и Тепло! > Подробнее // "Председатель переизбран. Да здравствует Председатель!" > Подробнее // Талантам и мастерам фотографии везде у нас дорога и почёт! > Подробнее // Один раз увидеть, чем cто раз услышать! > Подробнее // Лучше гор могут быть только горы! > Подробнее // Мишка косолапый к озеру идет! Рыбку собирает, песенки поёт! > Подробнее // Когда одна стою я на вершине, и мир как- будто весь у моих ног, взлететь хочу, раскинув руки словно крылья, любить так страстно, что захватывает дух! > Подробнее // Учиться, учиться и учиться – потом в работе пригодится! > Подробнее // Ай, да Ирина! Ай, да Искусница! > Подробнее // 50 лет в тепле, свете и уюте! > Подробнее // Мы выбираем. Нас выбирают. > Подробнее // Мы помним! Мы гордимся! > Подробнее // Мир! Труд! Май! Весна! > Подробнее // Оформление налоговых деклараций 3-НДФЛ. Версия 2015! > Подробнее // С Праздником Весны, милые женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // Новый год к нам мчится! Скоро все случится! > Подробнее // Светить - и никаких гвоздей! Вот лозунг мой - и солнца! > Подробнее // Три метра над уровнем Камчатского неба! > Подробнее // Вы не были на туристическом слете для работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Коммунальная энергетика? Тогда мы идем к Вам! > Подробнее // А мы такие зажигаем или Пионер - всем ребятам пример! > Подробнее // Дарим энергию нашим детям! > Подробнее // С Весной 8 Дня, милые Женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // Заплати налоги и спи спокойно > Подробнее // Оформление налоговых деклараций 3-НДФЛ > Подробнее // С Новым годом, малыши! Или пусть мечты сбываются… > Подробнее // КамКО ВЭП от души поздравляет всех энергетиков с профессиональным праздником и всех коллег и земляков с наступающим Новым годом! > Подробнее // И снова Энергетики лучшие!!! > Подробнее // Надежное будущее в Ваших руках! Торопитесь или проиграете. > Подробнее // Активное лето Камчатских энергетиков: мы покоряем новые рубежи > Подробнее // Дружно встретили Первомай! Энергетики стали первыми на Камчатке! > Подробнее // Молодежному совету КамКО ВЭП быть! > Подробнее // ОТС в электроэнергетике на 2013-2015 годы подписано!!! > Подробнее // Не будь в стороне! Голосуй за защиту прав профсоюзов! > Подробнее

Как защитить свои трудовые права?

Каждому, кто оказывается в ситуации ущемления своих трудовых прав напоминаем!

Трудовое законодательство устанавливает несколько способов защиты трудовых прав и свобод работников (статья 352 ТК РФ):

1. самозащита работниками трудовых прав;

2. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. судебная защита.


Рассмотрим их подробнее

1. Самозащита (Глава 59 ТК РФ)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, прямо указанных в законе). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (в т.ч. Коллективного договора).

В целях самозащиты трудовых прав работник также имеет право отказаться от выполнения работы также в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (с сохранением среднего заработка на период приостановления работы).

При этом работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав (что в реальности, к сожалению, зачастую бывает с точностью до наоборот).

С точки зрения доступности данного способа защиты своих нарушенных прав, этот способ самый простой, однако учитывая априори зависимое положение работника в трудовых отношениях и наличие серьёзного административного ресурса у работодателя, эффективность данного способа защиты напрямую зависит от готовности работника к возможному последующему давлению со стороны администрации. Также немаловажную роль здесь играет коллективизм: поговорка «один в поле не воин» как нельзя лучше отражает сущность этой проблемы. Поэтому при наличии возможности коллективных обращений к работодателю, нужно максимально использовать данную форму самозащиты своих трудовых прав.



2. Защита прав работников профсоюзами (глава 58 ТК РФ)

В данной статье мы рассмотрим роль профсоюзов в защите прав работников в том аспекте, когда работник (член профсоюза), права которого нарушены, может обратиться в профсоюзную организацию с заявлением о защите профсоюзом его нарушенных трудовых прав.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Таким образом, работник, являющийся членом профсоюза, в случае нарушения работодателем его трудовых прав и интересов, не остается в такой сложной, заведомо зависимой ситуации «один на один» с работодателем, а обращается в профсоюз, который выступает, с одной стороны, в качестве компетентного в трудовом законодательстве посредника, способного оказать квалифицированную юридическую помощь, а, с другой стороны, некого морально-психологического буфера.

3. Комиссия по трудовым спорам (384-390 ТК РФ)

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым законодательством установлен другой порядок их рассмотрения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по восстановлению на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, а также об отказе в приеме на работу и поделам о дискриминации в трудовых отношениях.

Важно! Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Поэтому, до обращения в комиссию по трудовым спорам необходимо письменно обратиться к работодателю по спорному вопросу и лишь получив отрицательный ответ, обращаться в КТС. Внимание! Обращение к работодателю должно быть индивидуальным от каждого работника (коллективные обращения не являются подтверждением попытки урегулирования возникшего трудового спора с работодателем)!


Важно! Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам не позднее, чем в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права! Пропуск срока подачи заявления в КТС является самостоятельным полноценным основанием для отказа в рассмотрении заявления работника (даже при полной правоте работника по оспариваемому вопросу).


Заявление в КТС пишется так же, как в суд: куда (кому), от кого (с указанием должности и номера телефона), излагается существо спора, мотивы несогласия работника с оспариваемым решением работодателя, формулируется просительная часть – что именно просит работник у КТС, а также прилагаются подтверждающие правоту работника документы или их копии (при невозможности их предоставления можно ходатайствовать перед председателем КТС об их истребовании от работодателя). По опыту многолетней работы в составе КТС, можно констатировать, что формулирование требований – самая сложная для работника часть заявления. А в связи с тем, что от правильно поставленного вопроса (требования) напрямую зависит результат рассмотрения заявления, можно (и даже нужно) рекомендовать перед подачей заявления в КТС проконсультироваться с квалифицированным в трудовом праве юристом (а членам профсоюза обратиться в свою профсоюзную организацию).


Важно! В случае несогласия решение комиссии по трудовым спорам можно обжаловать в суде (причем обжаловать решение КТС может как работник – при отказе, так и работодатель – при удовлетворении требований работника!).

Однако, далеко не во всех организациях созданы и действуют комиссии по трудовым спорам. Поэтому переходим к следующему способу защиты нарушенных трудовых прав, которым является суд.


4. Суд (391-397 ТК РФ)

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Важно! Про общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Внимание! Отличная новость! С 01 октября 2016 года срок обращения в суд по вопросам заработной платы (оплаты труда) составляет один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Приятная новость! При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

5. Трудинспекция (глава 57 ТК РФ)

В случае нарушения своих трудовых прав работник имеет право обратиться с жалобой в Трудинспекцию.

Важно! Трудинспекция не рассматривает и не принимает решения по индивидуальным трудовым спорам, а именно при наличия неразрешённых разногласий между работником и работодателем инспектор по труду не имеет право выносить решение об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства, полномочия инспектора по труду ограничены случаями, когда работодателем нарушены конкретные нормы закона и отсутствует трудовой спор между сторонами трудовых отношений, т.е. когда нарушение норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов очевидно и бесспорно.

И еще одно новшество! Теперь Трудинспекции не полномочны проверять соответствие действий работодателя требованиям нормативных актов советского времени! Т.е. если нарушены ваши права, которые гарантированы Вам приказами, законами и прочими нормативными актами, принятыми до 25 декабря 1991 года (при условии, что они не противоречат действующему трудовому законодательству), Трудинспекция (даже при наличии очевидных нарушений) не будет рассматривать данное обращение. Такое вопросы сегодня полномочен рассматривать только суд.

Внимание! Подача заявления в Трудинспекцию не продлевает срока подачи заявления в суд (1 месяц в случае оспаривания увольнения, 1 год по спорам о заработной плате и 3 месяца по другим трудовым спорам), поэтому очень важно оценить, есть ли в конкретном случае факт спора или нарушение бесспорно, прежде, чем подавать заявление в Трудинспекцию, иначе вы рискуете пропустить срок исковой давности на подачу заявления в суд (поскольку срок рассмотрения заявления в Инспекции по труду составляет до 30 дней).