Разработка сайтов битрикс
Сохраним планету для будущих поколений! > Подробнее // С Днем Великой Победы! > Подробнее // С 8 марта, милые женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // С 1 января 2019 года в ПАО «Камчатскэнерго» действует новый Коллективный договор! > Подробнее // С Новым годоооом! > Подробнее // С профессиональным Праздником, дорогие Коллеги! > Подробнее // Готовимся к летнему отдыху зимой! > Подробнее // Внимание! Внимание! Внимание! > Подробнее // Николаевка – Налычево – Хангар – Николаевка. И так два раза :) > Подробнее // Важные новости! > Подробнее // Лучше гор могут быть только горы....., на которых ты ещё не бывал! > Подробнее // "Между первой и второй перерывчик небольшой!" > Подробнее // С Праздником Великой Победы! > Подробнее // «Пришел, увидел, победил!» > Подробнее // С Весной 8 Дня, милые Женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // Напряги извилины! > Подробнее // Братцы, лехаим! > Подробнее // С Новым годом и Рождетвом Христовым! > Подробнее // Только тот, Кто сам горит, может согреть своим теплом окружающих! > Подробнее // "Нет, мы не встаем на тропу войны, мы - "ЗА" справедливость и конструктивный диалог" > Подробнее // Бакенинг – новая точка на карте наших путешествий! > Подробнее // Винтокрылой машиной, летящей по небу, Мы добрались в долину вулкан Ходутка… > Подробнее // Мы помним! Мы гордимся! > Подробнее // Все на Первомай! > Подробнее // Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной когда мои друзья со мной! > Подробнее // Солнце, воздух и вода - наши лучшие друзья! > Подробнее // Северная конференция в Сыктывкаре. Ожидания участников. > Подробнее // Внимание! Грядет IV Межрегиональная Северная конференция в Сыктывкаре > Подробнее // У Ваших ног лежит весна 8 Дня! > Подробнее // С Днем Защитника Отечества! > Подробнее // О, Спорт! Ты - Движ! > Подробнее // Праздник к нам приходит! > Подробнее // За окном "- 50" градусов? Тогда мы идем к Вам :) > Подробнее // Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петр Сергеев рассказал о СОУТ и практике предоставления гарантий по ее результатам, планируемых новых обязанностях работодателей и работников в сфере охраны труда. > Подробнее // Кто молодец? Мы молодец! > Подробнее // Oops we did it again! > Подробнее // Просящий да услышан будет! > Подробнее // Невозможное - не приговор. Это вызов! > Подробнее // Внимание! Изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 01.05.2016. > Подробнее // QUI NON PROFICIT DEFICIT! > Подробнее // "Что мне снег? Что мне зной? Что мне дождик проливной? Когда мои друзья со мной?" > Подробнее // Христос Воскресе! > Подробнее // Профсоюз на страже интересов работников отрасли! > Подробнее // "Господи, Женщины, мир невозможен без Вас. Как без весенних цветов..." > Подробнее // С Днем Защитника Отечества! > Подробнее // Профсоюзы Камчатки в прямом эфире! > Подробнее // С Наступающими Новым Годом и Рождеством Христовым! > Подробнее // СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ДЕЙСТВИИ! > Подробнее // Да будет Свет и Тепло! > Подробнее // "Председатель переизбран. Да здравствует Председатель!" > Подробнее // Талантам и мастерам фотографии везде у нас дорога и почёт! > Подробнее // Один раз увидеть, чем cто раз услышать! > Подробнее // Лучше гор могут быть только горы! > Подробнее // Мишка косолапый к озеру идет! Рыбку собирает, песенки поёт! > Подробнее // Когда одна стою я на вершине, и мир как- будто весь у моих ног, взлететь хочу, раскинув руки словно крылья, любить так страстно, что захватывает дух! > Подробнее // Учиться, учиться и учиться – потом в работе пригодится! > Подробнее // Ай, да Ирина! Ай, да Искусница! > Подробнее // 50 лет в тепле, свете и уюте! > Подробнее // Мы выбираем. Нас выбирают. > Подробнее // Мы помним! Мы гордимся! > Подробнее // Мир! Труд! Май! Весна! > Подробнее // Оформление налоговых деклараций 3-НДФЛ. Версия 2015! > Подробнее // С Праздником Весны, милые женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // Новый год к нам мчится! Скоро все случится! > Подробнее // Светить - и никаких гвоздей! Вот лозунг мой - и солнца! > Подробнее // Три метра над уровнем Камчатского неба! > Подробнее // Вы не были на туристическом слете для работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Коммунальная энергетика? Тогда мы идем к Вам! > Подробнее // А мы такие зажигаем или Пионер - всем ребятам пример! > Подробнее // Дарим энергию нашим детям! > Подробнее // С Весной 8 Дня, милые Женщины! > Подробнее // С Днем защитника Отечества! > Подробнее // Заплати налоги и спи спокойно > Подробнее // Оформление налоговых деклараций 3-НДФЛ > Подробнее // С Новым годом, малыши! Или пусть мечты сбываются… > Подробнее // КамКО ВЭП от души поздравляет всех энергетиков с профессиональным праздником и всех коллег и земляков с наступающим Новым годом! > Подробнее // И снова Энергетики лучшие!!! > Подробнее // Надежное будущее в Ваших руках! Торопитесь или проиграете. > Подробнее // Активное лето Камчатских энергетиков: мы покоряем новые рубежи > Подробнее // Дружно встретили Первомай! Энергетики стали первыми на Камчатке! > Подробнее // Молодежному совету КамКО ВЭП быть! > Подробнее // ОТС в электроэнергетике на 2013-2015 годы подписано!!! > Подробнее // Не будь в стороне! Голосуй за защиту прав профсоюзов! > Подробнее

Вопрос-ответ

Уважаемые Посетители!

Юристы КамКо ВЭП подготовили ответы на наиболее задаваемые Вами вопросы. Если Вы не смогли найти ответ на интересующий Вас вопрос, пожалуйста, воспользуйтесь формой, предложенной на данной странице.
В этом случае, Вы получите квалифицированную помощь в течение нескольких работчих часов с момента обращения.

Обратите внимание, что данная услуга доступна только зарегистированным пользователям. Надеемся, ни один вопрос не останется без ответа.

С уважением,
Председатель КамКО ВЭП.
Испытательный срок какой максимальной продолжительности может быть установлен при приеме на работу?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП - Байдюк Н.М.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

Какие гарантии предусмотрены, если я совмещаю работу с учебой в ВУЗе?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП - Байдюк Н.М.

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40  календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; 
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных   экзаменов - четыре месяца; 
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ

Какой категории работников отдается предпочтение при сокращении?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП - Байдюк Н.М.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;
  • граждане России, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и являющиеся полными кавалерами ордена Славы;
  • граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе;
  • граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • изобретатели.
Кроме того, Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При увольнении по собственному желанию имеет ли право работодатель требовать отрабатывать 2 недели?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП - Байдюк Н.М.

Да, по общему правилу в соответствии со статьей 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию  работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Причем течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Можно накапливать отпуск за два года?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП - Байдюк Н.М.

По общему правилу и в соответствии со статьями 122, 124 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Что необходимо для получения звания «Ветеран труда»?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП - Байдюк Н.М.

Для получения звания «Ветеран труда» в Камчатском крае гражданам необходимо:

  • иметь трудовой стаж не менее 30 календарных лет для женщин и 35 календарных лет для мужчин (либо отработать в качестве оленеводов, рыбаков, охотников - промысловиков не менее 20 и 25 календарных лет соответственно для женщин и мужчин);
  • иметь одну из нижеперечисленных наград:
    • орден или медаль; 
    • почетное звание СССР или Российской Федерации;
    • ведомственный знак отличия в труде;
    • Почетная грамота Правительства Камчатского края (а также администрации Камчатской области, Камчатского областного исполнительного комитета Совета народных депутатов); 
    • Почетная грамота Законодательного Собрания Камчатского края (а также Законодательного Собрания Камчатской области, Совета народных депутатов Камчатской области); 
    • Почетная грамота Корякского автономного округа (а также губернатора Корякского автономного округа, Думы Корякского автономного округа, исполнительного комитета окружного Совета народных депутатов);
    • Почетная грамота Камчатского областного комитета КПСС, Почетная грамота Корякского окружного комитета КПСС, грамота (Почетная грамота) Корякского окружного комитета КПСС и исполнительного комитета окружного Совета народных депутатов; 
    • Почетная грамота Федерации профсоюзов Камчатки, Почетная грамота Президиума Совета Федерации профсоюзов Камчатки, Почетная грамота Президиума Камчатского областного Совета профессиональных союзов, медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России»; 
    • звание «Почетный житель Камчатского края», «Почетный гражданин Камчатской области», «Почетный гражданин Корякского автономного округа»; п
    • почетное звание «Материнская слава Камчатки»; 
    • звание «Знатный оленевод Камчатского края».

Как оплачивается сверхурочная работа?
Отвечает: Председатель КамКО ВЭП Байдюк Н.М.

Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 


При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В этом случае,  работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

На ваш вопрос ответит

Байдюк Неля Михайловна

Председатель КамКо ВЭП

Отправить Рассматриваются обращения только авторизованных пользователей

Правовой инспектор КамКО ВЭП в сответствии с уставом ОО ВЭП оказывает БЕСПЛАТНУЮ юридическую помощь только членам профсоюза.