13.05.2016
Внимание! Изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 01.05.2016.
Некоторые из предложенных изменений касаются непосредственно трудовых прав и интересов работников, а именно:
1. Внесено следующее изменение в статью 4:
П. 2 ч. 2 - Работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений)–
ВНИМАНИЕ!
Работники должны знать свое право, предоставленное им законом!!! «Не стесняйтесь» писать работодателю о том, с какими вредными факторами Вы «контактируете» на вашем рабочем месте, а также пояснения по времени нахождения во вредных условиях – до проведения на вашем рабочем месте СОУТ!!! Так Вы лишите работодателями возможности скрыть или исказить какие-то факты.
2. Изменение в статью 5:
П. 1 ч. 1 - Работник вправе обращаться к работодателю, к организации, проводящей СОУТ, к эксперту организации, проводящей СОУТ с предложением по осуществлению идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов –
ВНИМАНИЕ!
Знание своих прав поможет обеспечить Вам честную, справедливую и более-менее «прозрачную» оценку условий труда на вашем рабочем месте!!!
3. Изменения в статью 17:
П.2 - Увеличен срок, в течение которого работодатель обязан провести внеплановую СОУТ при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест или проведенных изменений в технологических процессах, замены оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов - до 12-ти месяцев!По другим основаниям срок проведения внеплановой СОУТ по-прежнему составляет 6 месяцев.
П. 4 – в случаеполучения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора …) на период до утверждения отчета о ее (внеплановой СОУТ) проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.Другими словами, если инспектор ГИТ установит, что СОУТ была проведена с нарушениями законодательства, то до получения результата внеплановой СОУТ работнику должны будут «оставить» все те гарантии и компенсации, которые он получал до проведения спорной СОУТ!
ВНИМАНИЕ!
Если Вы уверены в нарушении порядка проведения СОУТ на вашем рабочем месте, смело обращайтесь в ГИТ (Трудинспекцию)!
И в заключение…
Не бойтесь бороться за соблюдение своих трудовых прав! Под лежачий камень вода не течет!
На страже Ваших интересов.
КамКО ВЭП
